پیمون برای کارجویان

۳ نکتۀ مهم برای تازه فارغ‌التحصیلانی که به دنبال استخدام هستند

در بیشتر مواقع، مدرک دانشگاهی تنها راه ورود به بازار کار و استخدام است؛ اما همان‌طور که از فارغ‌التحصیلان جدید نیز خواهید شنید، داشتن پیشینۀ آموزشی به‌تنهایی به‌معنای عملکرد خوب و مثبت نیست. شاید تحصیلات عالی و دریافت مدرک در مدارج بالای تحصیلی کار سختی باشد؛ اما توانایی استفادۀ کاربردی از آن در محل کار و به‌صورت عملی، به‌طور حتم کار دشوارتر و پیچیده‌تری است.

بسیاری مواقع، تعداد متقاضیان رشته‌ای خاص نسبت به فرصت‌های شغلی آن رشته یا صنعت بیشتر است. بنابراین، کسانی موفق می‌شوند این فرصت‌های محدود را به‌دست بیاورند که تلاش بیشتری کنند و مهارت‌ها و توانمندی‌های مفیدتر و گسترده‌تری داشته باشند. اگر میخواهید با انواع مهارت‌‌های لازم در محیط کار اشنا شوید خوب است مقالات مهارت‌های نرم و مهارت‌های سخت را از دست ندهید.

پیشنهاد شرکت‌ها چیست

مطالعۀ اخیری که Ballisager، مشاور منابع انسانی مستقر در دانمارک، منتشر کرده، بینش‌های جالبی دربارۀ فرایندهای استخدام فعلی نشان می‌دهد.

در این مطالعه، از شرکت‌ها خواسته شد نکات مهم خود را برای فارغ‌التحصیلان جدیدی که سعی دارند استخدام‌کنندگان را تحت‌تأثیر قرار دهند، بیان کنند. در این مطلب به ۳ پیشنهاد نگاهی دقیق‌تر انداخته‌ایم.

توجه: حدود ۷۵ درصد از حدود هزار پاسخ‌دهنده به این نظرسنجی، شرکت‌های خصوصی بودند. مشاغل بررسی‌شده در دانمارک مستقر هستند؛ اما دانمارکی‌ها یک یا دو نکته دربارۀ جست‌وجوی کار به‌عنوان فارغ‌التحصیل جدید می‌دانند.

۱.  نشان دهید مدارک شما چقدر مرتبط است

از بین شرکت‌ها، ۶۴  درصد آن‌ها فکر می‌کنند فارغ‌التحصیلان باید بهتر توضیح دهند که شایستگی‌های آکادمیک آن‌ها در چه مواقعی کاربردی و اجرایی است.

آموخته‌های تحصیلی خود را به وضوح بیان کنید.

شما سال‌ها وقت صرف کرده‌اید که دسته‌ای کامل از مفاهیم و ​​نظریه‌ها و روش‌ها را یاد بگیرید. احتمالاً از شما خواسته شده این نکته‌ها را در مسائل مختلف اعمال کرده و در تحقیقاتتان از آن‌ها استفاده کنید. هنگام درخواست شغل، باید دانش خود را نشان دهید و به‌طور خاص مشخص کنید مدرک چگونه شما را برای ورود به دنیای کار آماده کرده است. فکر نکنید مدرک تحصیلی به‌تنهایی این کار را برایتان انجام می‌دهد.

کارفرمایان می‌خواهند مطمئن باشند شما آمادگی پذیرش مسئولیت‌های شغلی را دارید، نه اینکه فقط امتحانات را پس داده باشید. به‌روشنی توضیح دهید که آموخته‌هایتان چگونه شما را برای وظایفی که باید انجام دهید، آماده می‌کند.

دقیق‌تر باشید

اگر مدرک شرط ضروری برای کار است، ممکن است فکر کنید استخدام‌کنندگان باید به‌خوبی با رشتۀ تحصیلی شما آشنا باشند. باید بدانید استخدام‌کنندگان و متخصصان در همۀ جنبه‌های هر موضوع متخصص نیستند. به‌علاوه، با گذشت زمان ایده‌ها و اصطلاحات و نقاط مرجع جدید وارد بازار می‌شود و جایگزین ایده‌های قدیمی‌تر می‌شوند.

همیشه از اینکه آموخته‌هایتان چگونه در طول تحصیل شما را برای موفقیت در شغل درخواستی‌تان آماده می‌کند، آگاه باشید.

۲. برای شغل درخواستی بیشتر جست‌وجو کنید

از بین شرکت‌ها، ۳۸ درصد آن‌ها توصیه می‌کنند فارغ‌التحصیلان جدید برای مشاغلی که نیازی به مدرک ندارند یا با ویژگی‌های دقیق آن‌ها مطابق نیستند نیز درخواست دهند.

فراتر از بدیهیات نگاه کنید

اگر برای همان موقعیت‌های قدیمی ‌درخواست می‌دهید و به جایی نمی‌رسید، عاقلانه است که چشم‌اندازی دیگری را نگاه کنید. لازم نیست از تلاش برای به‌دست‌آوردن شغلی که سال‌ها برای آن درس خوانده‌اید، دست بکشید؛ اما حداقل باید کار در زمینه‌های مرتبط را نیز در نظر بگیرید. اگر در موضوعی فنی تخصص دارید، ممکن است در آن صنعت کاری پیدا کنید؛ اما به مهارت‌های مختلف و دانش آن زمینه نیاز دارید. بسیاری از شرکت‌های مشاوره و تحلیلی به‌جای مهارت عملی، به دانش تخصصی نیاز دارند. همچنین ممکن است راه‌های جایگزینی برای انجام شغل رؤیایی شما در بخش یا صنعتی وجود داشته باشد که تابه‌حال به آن فکر نکرده‌اید. اگر زمان رسیدن به این مهارت هم برای شما مهم است، شاید بد نباشد بوت کمپی متناسب با رشته‌ی تحصیلی و شغل مورد نظرتان را نیز تجربه کنید.

تصویر بزرگ‌تر را در نظر بگیرید

غرق‌شدن در ازدست‌دادن‌ها و ردشدن‌های پی‌درپی آسان است؛ اما هرگز نباید از دنبال‌کردن شغلی که برای آن برنامه‌ریزی کرده‌اید، دست بکشید. فراموش نکنید که زمان همیشه مهم است؛ به‌ویژه در مشاغلی که در معرض صنایعی مانند مواد خام هستند که معمولاً دوره‌های رشد و رکود را تجربه می‌کنند.

در کوتاه‌مدت به دنبال کار محرک در جای دیگری باشید. لازم نیست با اولین مانع از جاه‌طلبی‌های شغلی‌تان دست بکشید. کارفرمایان می‌دانند که بازار کار، رقابتی است. این احتمال نیز وجود دارد که بتوانید قبل از بازگشت به حوزه‌ای که بیشتر به آن علاقه دارید، خودتان را ثابت کنید و مهارت‌های مفیدی را در دیگر رشته‌های کاری به‌دست بیاورید.

۳. ارتباط‌های اجتماعی را جایگزین ارتباط‌های آکادمیک کنید

از بین شرکت‌های پاسخ‌دهنده، ۳۶درصد آن‌ها فکر می‌کنند فارغ‌التحصیلان جدید باید هم در رزومه و هم در برنامه‌های کاربردی خود ارتباطات اجتماعی بیشتری برقرار کنند. پس شبکه سازی و یا حتی کار داوطلبانه را فرصتی بدانید برای رسیدن به شغل دلخواهتان.

صحبت کن

شما متوجه تفاوت در نحوه ارتباط مردم در دنیای کار با برج‌های عاج دانشگاهی خواهید شد. طبیعی است که فارغ‌التحصیلان جدید به نوشتن به سبک آکادمیک عادت کنند؛ اما هنگامی‌که نوبت به درخواست شغل می‌رسد، بهتر است سبک نوشتاری‌تان را متناسب با صنعتی که امیدوارید در آن کار پیدا کنید، تغییر دهید.

در صورت امکان، نمونه‌هایی از برنامه‌های کاربردی قوی و رزومه‌های «بهترین عمل» را بیابید. با نحوۀ صحبت حرفه‌ای‌ها دربارۀ خود و کارشان آشنا شوید، مانند لینکدین یا بخش «دربارۀ ما» در وب‌سایت شرکت‌های مختلف.

بین کار و مطالعه خط بکشید

شاید عجیب به‌نظر برسد که حرفه‌ای که برای ورود به آن تحصیل کرده‌اید، موافق نوشتن به سبک آکادمیک نباشد. از این گذشته، ممکن است شما دقیقاً دربارۀ همان موضوع بنویسید. این موضوع هم به این واقعیت مربوط می‌شود که همۀ افراد حاضر در فرایند استخدام متخصص نیستند. همان‌طور که در هیچ شرکتی همۀ کارمندان دارای پیشینۀ تحصیلی مشابه نیستند. همچنین دانشگاه و شرکت‌ها اولویت‌های متفاوتی دارند. شرکت‌ها با وجود نیاز به همگام‌شدن با آخرین تحقیقات، اهداف بسیار متفاوتی دارند. هنگام تلاش برای حرکت بین آن‌ها، در نظر داشته باشید که آموزش و کار، دو قلمرو بسیار متفاوت هستند.